Hasil yang dipaparkan Laura Goner dari Institut Penelitian Pasar Kerja (IAB) terdengar sederhana, “siapa pun yang Ingin mengelola imigrasi secara berhasil juga harus memahami mengapa orang memilih pergi,” ujarnya.
“Intinya adalah Membikin mereka bertahan dalam jangka panjang melalui kesempatan yang adil, Mekanisme yang dapat diandalkan, dukungan yang memadai, serta lingkungan yang memungkinkan mereka membangun masa depan,” imbuh sang peneliti, dalam sebuah konferensi pers di Berlin.
Lembaga tersebut melakukan survei daring terhadap pendatang berusia 18 hingga 65 tahun yang bermigrasi ke Jerman hingga April 2025. Mereka ditanya mengapa memutuskan meninggalkan Jerman dan Unsur apa yang paling menentukan keputusan itu.
Studi tersebut menyimpulkan bahwa emigrasi bukan disebabkan oleh satu Unsur tunggal. Dalih keluarga acap menjadi penyebab Penting. Pengalaman menghadapi diskriminasi juga banyak dikeluhkan. Selain itu, sejumlah Unsur dinilai dapat diatasi melalui kebijakan pemerintah, seperti birokrasi, perumahan, dan pembelajaran bahasa.
Pilihan Spanyol atau Swiss
Lantas, siapa Grup yang paling sering meninggalkan Jerman?
“Rata-rata mereka yang bermigrasi keluar berusia lebih muda. Mereka tinggal lebih singkat di Jerman, atau biasanya Mempunyai Kekasih dan anak yang menetap di luar negeri. Mereka juga kurang menguasai bahasa Jerman, tetapi Mempunyai kemampuan bahasa Inggris yang Berkualitas,” kata Ahli IAB Theresa Koch.
Sekeliling 60 persen kembali ke negara asal, sedangkan 40 persen lainnya pindah ke negara ketiga. Tujuan yang paling banyak dipilih adalah Spanyol, Swiss, Italia, dan Kroasia. “Kita Bertanding dengan negara-negara Eropa lain dalam memperebutkan tenaga kerja terampil,” ujar Yuliya Kosyakova, Kepala Divisi Riset Migrasi, Integrasi, dan Pasar Kerja Dunia di IAB.
“Merasa Kagak diterima”
Keluhan kaum migran di Jerman biasanya berpusar pada lamanya proses pengurusan kewarganegaraan, izin tinggal, visa, serta pengakuan ijazah luar negeri. Selain itu, diskriminasi atau rasisme Kagak jarang dilaporkan terjadi di kantor-kantor pemerintah. Penduduk asing juga mengeluhkan biaya administrasi yang dinilai mahal. Selain itu, dukungan terkait pekerjaan dan pengembangan karier—Berkualitas dari pemerintah maupun perusahaan— juga dianggap Lagi kurang.
Bagi banyak Penduduk asing, birokrasi di Jerman menyulitkan perencanaan jangka panjang, menghambat akses ke dunia kerja, serta mengurangi rasa kepemilikan terhadap Jerman, kata Laura Goner.
Menurut dia, Mekanisme administrasi memengaruhi “Langkah para pendatang Memperhatikan masa depan mereka di Jerman. Kalau Mekanisme dianggap berlarut-larut, sulit dipahami, atau sulit diakses, hal itu dapat memengaruhi keputusan mereka Buat tetap tinggal.” Dia menambahkan, “Kami Menonton bahwa para pendatang yang Mempunyai pengalaman lebih Kagak baik terhadap Mekanisme tersebut rata-rata juga lebih jarang merasa diterima di Jerman.”
Bahasa jadi kunci di pasar kerja
Tilman Frank memahami persoaan itu. Ketua Asosiasi Rekrutmen Dunia itu telah mempekerjakan dan mendampingi ribuan perawat, guru pendidikan anak usia Pagi, serta fisioterapis dari luar negeri Buat bekerja di Jerman. Dia mengetahui Dalih mengapa sebagian dari mereka memilih angkat kaki setelah hanya beberapa waktu menetap. Menurut Frank, penguasaan bahasa merupakan kunci Buat dapat beradaptasi di Jerman, terutama di dunia kerja.
“Masalah muncul ketika sejak awal proses menuju Jerman sudah salah arah—ketika sasaran rekrutmen keliru, seleksi Kagak Benar, dan pembelajaran bahasa Kagak didampingi dengan Berkualitas. Dalam kondisi seperti itu, kemungkinan mereka kembali ke negara asal sangat besar. Sebaliknya, Kalau mereka mendapat kesempatan belajar bahasa dan yang direkrut memang orang-orang yang Betul-Betul siap mengambil langkah besar ke Jerman, tingkat mereka Buat bertahan sangat tinggi.”
Menurut Frank, Begitu ini semakin banyak Penduduk Kenya, India, dan Vietnam yang berusaha membangun karier di Jerman. Kenya misalnya mendorong kaum muda yang menganggur Buat bekerja ke luar negeri. Adapun arus tenaga kerja dari India dan Vietnam lebih didorong Unsur keluarga, di mana orang Uzur Menonton pendidikan vokasi di luar negeri sebagai Kesempatan menarik bagi anak-anak mereka.
Kendati demikian, kelangkaan tenaga kerja, terutama di sektor perawatan lansia, Lagi sangat tinggi.
Karena itu, Frank mendesak pemerintah Jerman mendukung pembelajaran bahasa Jerman sejak di negara asal. “Sekalian upaya datang ke sini tanpa kemampuan bahasa Jerman Kagak akan bertahan Pelan. Contohnya program studi Dunia yang menggunakan bahasa Inggris. Banyak mahasiswa berharap Dapat bekerja di Jerman setelah lulus, tetapi kenyataannya Kagak berjalan demikian.”
Dalih lain yang mendorong orang meninggalkan Jerman, kata Frank, adalah penempatan kerja yang Kagak sesuai dengan kompetensi pribadi. “Eksis yang sebelumnya dilatih sebagai perawat rumah sakit di negara asal, tetapi setelah tiba di Jerman Bahkan ditempatkan di panti jompo Buat menangani perawatan dasar, tanpa penjelasan yang memadai sejak awal.”
Pendekatan baru: Agen “Work and Stay”
Frank juga akrab dengan kisah-kisah Kagak baik tentang ruwetnya birokrasi Jerman yang Membikin banyak pendatang menyerah. Perusahaannya bahkan menyimpan daftar panjang dalam bentuk Excel berisi berbagai kekacauan administratif yang dialami di Jerman. Salah satunya, ketika dua petugas berbeda mengirimkan keputusan serta masa berlaku visa yang saling bertentangan.
Karena itu, menurut Frank, pendampingan profesional merupakan kebutuhan mutlak. Meski begitu, dia Menonton pemerintah mulai menyadari bahwa tenaga kerja asing bukan hanya harus didatangkan, tetapi juga dipertahankan.
Menurutnya, Jerman Lagi Mempunyai sisi terang sekaligus sisi gelap.
“Badan Ketenagakerjaan Federal sudah menerapkan sistem terpusat yang lebih Segera dan lebih Dapat diandalkan. Negara bagian Hessen sedang membentuk kantor imigrasi terpusat. Pemerintah federal juga berencana mendirikan agen ‘Work and Stay’.”
Tetapi, dalam praktik sehari-hari, kekurangan pegawai di berbagai instansi pemerintah Lagi menjadi hambatan besar. “Digitalisasi memang mulai berjalan, tetapi sangat Pelan dan Lagi dilakukan secara terpisah oleh masing-masing negara bagian atau pemerintah daerah. Yang Lagi belum Eksis adalah solusi terpadu secara nasional.”
