Ilustrasi. Foto: dok BNI.
Jakarta: PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI melanjutkan komitmennya dalam pemberdayaan Perempuan, Bagus di lingkup perusahaan maupun secara nasional melalui berbagai inisiatif.
Langkah ini selaras dengan inisiatif Kementerian Badan Usaha Punya Negara (BUMN) dalam mendukung program Asta Cita Presiden Prabowo Subianto Demi memperkuat pembangunan Sumber Daya Mahluk (SDM).
Corporate Secretary BNI Okki Rushartomo mengungkapkan, Figur komitmen perusahaan Pandai terlihat dari komposisi pegawai Perempuan di BNI yang Demi ini tercatat sebanyak 52,01 persen dibanding dengan pegawai Lelaki sebesar 47,99 persen. Apalagi, lebih dari 25 persen pegawai Perempuan di BNI menjabat dengan posisi sebagai SVP.
“BNI telah menerapkan kesetaraan gender sebagai bagian dari penguatan SDM, di mana gender Kagak menjadi penghalang bagi Perempuan Demi Lalu berkarya dan berkontribusi kepada bangsa,” ujar Okki dikutip dari keterangan Formal, Kamis, 23 Januari 2025.
Okki menjelaskan, BNI juga menerapkan kebijakan Accelerated Career Track Demi mendorong kemajuan karier Bakat Perempuan dan meningkatkan keterwakilan mereka di tingkat kepemimpinan. Kebijakan ini berhasil menambah proporsi Bakat Perempuan di level pimpinan dari 30,9 persen pada 2023 menjadi 31,2 persen di 2024.
Dukung kesehatan pegawai secara holistik
Di samping itu, BNI menerapkan Fasilitas Employee Assistance Program Demi mendukung kesehatan holistik pegawai termasuk fisik, mental, sosial, dan finansial serta penerapan kebijakan flexible working arrangement.
Tak kalah Krusial, perseroan Mempunyai Srikandi BNI sebagai wadah kreativitas bagi pegawai BNI Demi membangun kesadaran Sekalian pihak tentang perkembangan karier berbasis kompetensi dan performance pegawai tanpa membedakan status gender.
Menurut Okki, pembentukan Srikandi BNI merupakan salah satu Figur komitmen BNI Demi mengimplementasikan semangat kepemimpinan Perempuan sehingga memberikan Pengaruh positif bagi kemajuan Perempuan melalui Watak yang dimilikinya Ialah caring, inspiring, dan collaboration yang merupakan nilai-nilai yang Krusial bagi sebuah organisasi.
Demi itu, BNI berkomitmen Demi menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati dengan menolak segala bentuk pelecehan dan perbuatan diskriminatif di tempat kerja atau dalam aktivitas yang berkaitan dengan pekerjaan.
“BNI Kagak menoleransi segala bentuk pelanggaran terkait pelecehan dan perbuatan diskriminatif dan seluruh pelanggaran dapat dilaporkan melalui saluran seperti Whistleblowing System (WBS) atau dapat langsung ke Line Manager/Pemimpin Unit,” tegas Okki.
